安心の研修制度

入社後は、全体の新入社員研修を行ったのち配属までにキャリアコースごとに分かれて研修があります。横断的に当社事業に携わるマネジメントコースでは配属までに約2ヶ月間の研修があり、南海グループ全体について学んでいただきます。一方、特定の分野でキャリアを積んでいただくエキスパートコースでは専門分野の知識、技術について学んでいただきます。

配属後はOJT教育などを通じて業務を覚えていただき、その後も年次や階級に応じて、数々の研修を受けることができ、自己成長の機会が多くあります。また、社員の不安や悩みを解消できるよう定期的な面談などを実施することで安心して仕事に臨むことができます。

• フォロー面談

  

  入社半年後に仕事に対する不安・悩みの解消などを目的に人事部員との1on1面談を実施。

• メンター制度

  

  2年目以降、別部署の先輩社員が担当社員に定期的に面談を行い、精神的なサポートを実施。

• 鉄道研修センター

  

  鉄道の業務に必要な専門的スキルを自動改札機や運転シミュレーターなどの設備を使って、実践的な研修を受けることができます。また、安全に対する意識やお客さまへのホスピタリティーなど鉄道業務に必要な心得を学びます。

資格取得のサポート

当社では、自己啓発や資格取得支援にも力を入れています。動画視聴で気軽に学べる教材の無料提供や、スクールへの通学に際した各種特典の適用など、さまざまな支援を通じて社員一人ひとりのスキルアップを後押ししています。

• eラーニング動画学習
  「Schoo（スクー）」

  

  8500以上の授業を通じて基礎から最新のスキルまで学べる動画学習教材。全額会社負担のため無料で、スキマ時間に何度でも視聴可能。

• 英語学習支援

  

  GABAマンツーマン英会話のスクールや「スタディアプリENGLISH（①TOIEC対策②ビジネス英語③日常英語から選択）」の費用の80%の金額を援助。

• 推薦通学スクール

  

  会社が推薦する通学スクールで、割引サービスなどの特典を利用可能。

• 資格取得援助制度

  

  自己啓発として会社から承認を得た資格取得に際し、受験料や学習に要した費用の50%（上限5万円）を支給する制度。

• 奨励金制度

  

  指定の約100種類の資格を対象に、最大10万円の奨励金を支給する制度。技術士や鉄道設計技士、日商簿記検定やTOEIC® など多数。

• グロービス派遣

  

  経営に関するスキルを、各企業から集まる人財とともに体系的・実践的に学習。幅広い年齢層の参加者との交流の機会も創出。