RECRUIT EDUCATION & FAQ 教育研修制度・採用FAQ

EDUCATION 教育・研修制度​​

  • 01
    全社新入社員研修
  • 02
    部門別新入社員研修
  • 03

    部門配属後教育
    （OJT・技術教育）

    ※定期的に実施

BS（ブラザー・シスター）制度

新社会人が抱えがちな業務内容・会社生活やプライベートでの不安や悩みなどを、年齢の近い先輩に気軽に話せる制度です。
（1年間 ※主に土木系、電気系、機械系で実施）​

技術教育​

2年目以降も定期的に技術面について学ぶ機会を設け、知識・スキルを高めていきます。

FAQ 採用FAQ

  • Q
    「エキスパートコース」と「マネジメントコース」の違いはなんですか？
    A
    「エキスパートコース」は、特定分野で知識・スキルを磨き、キャリアアップするコースです。専門人財として事業に精通し、各職場の要となって当社のサービス向上や鉄道インフラの維持向上を推進する役割を期待しています。
    一方、「マネジメントコース」は、様々な分野で経験を積み、キャリアアップするコースです。当社事業の付加価値創造・革新・引き上げを実現し、将来的にグループ全体の経営管理を担う役割を期待しています。
  • Q
    「エキスパートコース」と「マネジメントコース」の併願はできますか？
    A
    併願は可能です。マイページ登録の際に、希望するコースについて選択いただけるようになっています。
  • Q
    「エキスパートコース」に向いているのはどんな人ですか？
    A

    ・専門分野について、向上心を持って自らの知識・スキルを磨き続けられる方

    ・周囲と良い関係性を築きながら、目的達成のために周囲を巻き込みながら業務を推進できる方

  • Q
    理系学科（土木・電気・機械・設備・情報系学科）の学生でなくても、「エキスパートコース」に応募することはできますか？
    A
    「エキスパートコース（土木・電気・機械系）」は大学院・大学・高等専門学校・専門学校の全学部・全学科を対象としています。
    「エキスパートコース（不動産設備系）」は大学院・大学・高等専門学校・専門学校の理系学部を対象としています。
    「エキスパートコース（情報系）」は大学院・大学・高等専門学校の全学部・全学科を対象としています。
  • Q
    入社前にどの程度専門知識は必要ですか？
    A
    業務に必要な知識・スキルについては、入社後の新入社員研修や配属後のOJT等で学んでいただければと思います。先輩社員がしっかりと丁寧にサポートしますのでご安心ください。
  • Q
    入社後に「エキスパートコース」から「マネジメントコース」へ転換はできますか？
    A
    一定の条件はありますが、コース転換は可能です。
    基本的には入社時の職種・系統でスキルアップしていただく予定ですが、働く中で志向が変わったり働き方が変わったりする場合もあると思いますので、多くの方により長く当社でご活躍いただくためにコース転換できる制度を設けています。